Повторное не оформление трудовых отношений грозит директору дисквалификацией

 В Государственную инспекцию труда в Пензенской области поступила жалоба Д. на действия работодателя ООО «Тандем- 2005» (г. Пенза) по факту неофициальных трудовых отношений.
11 марта 2014г. в ходе проверки в ООО «Тандем-2005», осуществляющем производство спецодежды, установлено следующее.
Заявительница исполняла трудовые обязанности управляющей производством с 19.11.2013г. до 23.01.2014г. Однако, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме между работником и работодателем не был оформлен, запись в трудовую книжку не была внесена.
Ранее, в апреле 2013г. генеральный директор ООО «Тандем-2005» уже привлекалась к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда) за аналогичное правонарушение, выразившееся в не оформлении трудовых отношений. В связи с этим в отношении генерального директора Общества возбуждено административное дело по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и направлено на рассмотрение мировому судье. Работодателю грозит дисквалификация до 3 лет.
Кроме того, за допущенные нарушения трудового законодательства Общество привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30000 руб.
Для устранения выявленных нарушений директору вручено предписание №2/118 от 11.03.2014г. Полное восстановление прав работника остается на контроле инспекции труда.